年轻干部如春苗破土，充满朝气与锐气，但若只凭一腔热血往前冲，摸不清工作的门道，便如同手握刀具却不知如何开刃，难免会在实践中“绕弯”“碰壁”，陷入“事倍功半”“事与愿违”的困境。当前，全面深化改革向纵深推进，年轻干部既要厚积“破题”的冲劲，更需习得“解题”的智慧。摸清工作的门道，不是“走捷径”“投机取巧”，而是对规律的敬畏、对实践的总结、对方法的探索，是年轻干部成才路上的“必修课”，也是从“生力军”成长为“主力军”的必经之路。
门道蕴含于矛盾的内核里。办法隐藏在问题之中，若想解决问题，先得学会解构问题。基层一线工作常被形容为“上面千条线，下面一根针”，年轻干部若只盯着“线头”硬拽，难免越扯越紧。比如，在推进老旧小区改造工作中，“拆违建”“装电梯”“扩车位”“费用分摊”等问题叠加，有时很难缠，甚至处理不好还会激化矛盾。但若能从中跳出来，不难发现小区本是个利益共同体，矛盾的核心在于“利益协调”与“共识凝聚”，找到“最大公约数”。如果看到了这一层，那么通过入户走访、搭建议事平台、引入专业团队等分类施策，分流处理纠纷，把问题逐个击破，工作自然能打开局面。摸清门道，不是“头痛医头、脚痛医脚”“眉毛胡子一把抓”，需学会用“透视眼”看问题，提升对民情世事的洞悉力、对问题本质的洞察力，从纷繁现象中抓住“牛鼻子”，把“大课题”拆解成“小切口”，方能“抽丝剥茧”、化繁为简。
门道不是会议室里议出来的，而是脚踏实地踩出来的。群众是最好的老师，摸清门道离不开脚下沾泥，甘当“小学生”。一名“第一书记”分享了他的驻村经历：初到村里推广特色种植，村民冷眼旁观。于是他拿起锄头，跟着老乡一起下地干活，闲谈中发现村民并非抗拒技术，而是担心销路。搞清这一情况后，他转而联系电商平台、搭建产销对接渠道，难题迎刃而解。无数实践启示我们，门道往往藏在群众的“话外音”里、藏在矛盾的“褶皱”中。年轻干部若想摸清门道，就得学会“沉下去”，到田间地头、车间厂房、社区街巷中去，拜群众为师、向群众请教，从方言土语中听诉求，从家长里短中找答案，把裤腿上积攒的泥锻造为走进群众的“敲门砖”。
门道从来不是说明书上的教程，而是实干者用脚步丈量出的轨迹、用汗水浇灌出的答案。然而，急功近利者总想“一口吃成胖子”，却不知门道会藏在“慢变量”中。当然，摸清门道的过程，难免遭遇挫折。很多时候，门道不是一眼看到底的，也不会一蹴而就，而需耐得住性子，边干边调整、边干边优化。有的年轻干部遇到困难便心浮气躁，频繁“换赛道”“改策略”，反而离目标越来越远。新时代的年轻干部须少些“速成心态”，多些钉钉子精神，在摸爬滚打中参透门道，在日拱一卒中沉淀真本领，努力成为堪当大任的“解题高手”。
（作者单位：中共宿迁市委组织部）
