习近平总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。华电江苏能源有限公司深学笃行《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》），锚定“政治铸魂、融合赋能、文化聚力、机制护航”主线，探索形成“4333”思政工作新路径，将思政工作“软实力”转化为改革发展“硬支撑”，为国企思政工作高质量开展提供了鲜活样本。
政治铸魂，构建“四级联动”体系
《条例》要求，推动用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是思想政治工作的首要任务。公司以四级学习体系为抓手，推动党的创新理论直达基层。
党委领学立标，发挥“头雁效应”。严格落实“第一议题”制度，建立“学习—部署—落实—督办—反馈”闭环机制，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。每年组织党委中心组学习研讨不少于6次，7篇理论文章在《学习时报》等权威刊物刊发。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，党委班子成员带头查摆问题、立行立改，以“关键少数”带动“绝大多数”。
支部研学强基，畅通“神经末梢”。制定党员教育培训任务清单，推行“季度计划+月度清单”学习模式，通过“三会一课”、主题党日常态化开展专题学习。创新“班前微学习”“检修间隙小课堂”，定制“青马工程”“青年理论学习小组”，推动理论学习与实践深度融合。在新能源上网电价市场化改革工作中，组建党员攻坚组将学习成果转化为实操方案，让理论扎根岗位、服务实践。
班组践学实干，打通“知行堵点”。开展“大师身边学大师”“技能培训专项化”等活动，将思政教育融入技能培训。扬电公司“三力”文化班组、戚电公司“一切为了3000转”班组，通过“班组故事会”“经验分享会”挖掘身边先进事迹，让理论学习更接地气。目前，公司高技能人才占比超35%，4台机组在全国煤电机组能效对标竞赛中获奖，实现“思想提效”与“技能提质”双向赋能。
全员自学提能，做到“常学常新”。搭建“数字党建平台”，上线“理论学习资料库”“红色教育云课堂”，拍摄的党性教育片在《人民日报》客户端等10家主流媒体播发，一周点击量破10万。开展“党纪学习教育读书月”“奋进文化大讨论”，组织党员干部赴江宁监狱接受警示教育，引导职工在自学自悟中坚定理想信念。
融合赋能，打造“三维破壁”架构
《条例》强调，思想政治工作必须坚持围绕中心、服务大局。公司坚持把思想政治工作贯穿企业改革发展、科技创新、绿色转型全过程，实现“思想红”引领“发展强”。
融改革攻坚，破思想之藩。面对新型电力系统建设要求，围绕“三大突破”和“四大攻坚战”开展主题宣讲，组织“产改赋能 奋进建功”系列活动，让改革目标深入人心。创新南通片区“党建联盟”模式，以“组织链”串起“人才链”“发展链”“创新链”，打通新质生产力发展堵点。建立基层电厂、售电公司、报价中心“三位一体”运营体系，连续两年获评国资委“双百行动”标杆企业。
融科技创新，克攻坚之难。组建党员突击队，在F级燃气轮机研发等领域集智攻关。深化与高校和科技企业合作，形成科研机构集群，相关技术入选国家重点研发计划。仪征热电成功投运国内首个西门子重型燃机国产化控制系统，洪泽压缩空气储能项目被列入集团申报国家能源首台（套）重大技术装备名单。
融绿色转型，担央企之责。组织“聚绿色动能、助‘双碳’目标”劳动竞赛，举办“碳中和绿色影响力”主题宣传。加强海上风电开发，清洁能源装机占比大幅提升。常州武澄源网荷储一体化项目投产即盈利，入选国家绿色低碳示范项目清单；句电公司碳捕集系统被央视财经频道专题报道。
文化聚力，培育“三色育人”生态
《条例》指出，要把思想政治工作同企业文化建设结合起来。公司打造“红色铸魂、绿色发展、金色品牌”文化育人体系，让文化成为思想政治工作的鲜活载体。
红色铸魂，传承初心根脉。建设“红色基因传播工作室”，挖掘望电“铁军”精神、戚电公司“抗战时期保供电”等红色资源，拍摄专题视频。戚电公司入选中电联电力工业遗产名录和首批江苏省工业遗产，党性教育课程直播开讲，成为工业遗产“活态传承”典范。组织党员干部赴茅山新四军纪念馆、雨花台烈士陵园等开展现场教学，让红色基因融入企业血脉。
绿色赋能，引领低碳风尚。打造“华电句容 百万标杆”“望电大家 绿能先锋”等品牌，开展“绿色能源科普进校园”等活动。年度社会责任报告获评五星级，首次获评“金蜜蜂企业社会责任中国榜——影响力引领型企业”。与新华社江苏分社合作开展“高质量发展调研江苏行”，阅读量超150万，让绿色文化成为企业鲜明标识。
金色铸牌，焕发企业活力。构建“本部+基层”宣传网络，成立融媒体工作室，形成“中央+地方+企业”全媒体矩阵。“央视新闻”、《科技日报》聚焦企业开展相关报道，6项作品获评华电集团优秀宣传作品，品牌影响力位居系统前列。开展“员工日”“职工文化月”“非遗进央企”等活动，承办龙舟赛，组织摄影展、网球赛等，增强职工归属感，凝聚奋进力量。
机制护航，健全“三化协同”模式
《条例》要求，要加强思想政治工作的组织领导和保障机制建设。公司从“制度化、专业化、实效化”入手，构建权责清晰、保障有力的工作体系，为思想政治工作提供坚实支撑。
制度化固基，压实责任链条。将思政工作纳入党建和意识形态工作责任制，修订《党委落实全面从严治党主体责任清单》，明确党委统一领导、宣传部门牵头协调、相关部门分工负责的格局。建立“年部署、季研判、月调度”机制，每月召开党建工作例会，每季度召开党建工作领导小组会议，研究推进思政重点任务。对19家基层企业党组织书记下发工作提醒单，层层传导压力。
专业化强能，锻造队伍尖兵。实施“党务骨干能力提升计划”，提升思政工作者专业素养。参加集团党建业务大赛获1铜1优秀佳绩。注重从青年和产业工人中发展党员，占比达80%。依托“青马工程”培养青年思政骨干，2名青年获江苏省优秀共青团员称号，1名获江苏省优秀共青团干部称号。多家企业启动人才培养工程，解决干部人才成长难题。
实效化提升，强化结果导向。将思政工作成效纳入党建工作责任制考评，推动党建考核与经营业绩、管理人员薪酬和任用“双挂钩”。开展“四强”党支部创建，制定57项可操作子工程重点项目，建立“日常考评+述职评议+绩效联动”机制，述职评议中思政工作成效占比达30%，全面提升规范化、精细化、体系化水平。□
（作者系华电江苏能源有限公司党委书记、董事长）
责任编辑：赵文韬
