习近平总书记深刻指出，如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。党的二十届三中全会强调要以钉钉子精神抓好改革落实，并要求着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。改革越是向纵深推进，触及的利益矛盾越是复杂尖锐，硬骨头越难啃。只有激励党员干部敢作善为，在抓落实上下更大的功夫，才能推动各项改革举措落地见效。
强化监督管理，提高“乱作为”的代价。“乱作为”主要表现为一些同志对上级精神和要求理解不够全面系统，纪律意识不强，自我要求不严，对待工作缺乏严谨求实态度，个人意图代替集体意志，凭着感觉想问题，盲目决策，导致工作落实过程中出问题受损失。对此，必须不断加强党纪学习教育，严格落实“三重一大”决策制度，深入开展调查研究，及时掌握新情况新问题。必须开展优化营商环境专项监督，坚决纠治索拿卡要违规干预市场经营活动等乱象，深入整治贪大求洋、任性决策、敷衍塞责、冷硬横推等影响高质量发展的突出问题。
强化思想引领，防止“不作为”的倾向。“不作为”主要表现为贯彻上级要求照搬照抄，或是对上级决策部署听之任之，态度消极行动迟缓，对上级安排的任务敷衍了事、得过且过，对承担的工作能拖就拖、不推不动。对待这样的问题，就必须立足于“救”、着力于“治”、着眼于“防”、辅之以“惩”，深化监督执纪“四种形态”实践运用。特别是要充分运用好第一种形态，对苗头性、倾向性问题，开展经常化的批评教育、红脸出汗，强化预防功能。同时，要建立工作月督查季讲评的工作机制，明确工作清单和完成时限，实现监督项目化推进、流程化运作、清单化管理，推进各项工作任务的有效落实。
强化容错纠错，打消“不敢为”的顾虑。“不敢为”主要表现为责任担当意识不强，心存顾虑，甚至当“甩手掌柜”，对工作不敢抓不愿管。“只要不出事，宁愿不做事”“得罪人的事不干，讨人嫌的话不说”等，都是“不敢为”的突出表现。解决“不敢为”的问题，纪检监察机关要积极作为，解除党员干部的后顾之忧。面对干部被诬告或被恶意诽谤中伤的情况，要第一时间站出来为干部澄清正名，同时严惩诬告遏制歪风，让“靠山”真正靠得住。要明确容错情形，为干部提供明确的行动指南，知道在哪些情况下可以获得支持和理解。要处理好追责问责与容错纠错的关系，认真落实“三个区分开来”要求，精准规范问责，让监督执纪既有“力度”又有“温度”，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部澄清正名撑腰鼓劲。
强化能力提升，化解“不善为”的难题。一些党员干部在工作落实上招法不多，存在惯性思维和路径依赖，对新情况新问题研究不够，见到困难没办法，遇到矛盾不知如何协调。这些都是“不善为”的表现，需要加强党员干部的专业训练，不断提高能力本领。要重点围绕增强高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领等内容，通过分类抓好专业化培训，帮助干部及时填补知识空白、补齐素质短板、强化能力弱项，切实掌握履行职责所需的专业知识和技能。要把优秀干部放在艰苦复杂的环境和关键岗位进行磨练，丰富实际工作经验，提高解决实际问题的能力。
（作者单位：扬州经济技术开发区纪工委）
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