江苏靠什么吸引人才

3月下旬，省委书记李强在南京大学调研时勉励学子，“我们出台了很多优惠政策，全力支持年轻人创新创业，希望大家毕业后都留在江苏”，为江苏发展贡献自己的聪明才智。

功以才成，业由才广。诚如李强书记所言，江苏发展已进入了一个新的历史阶段，实现“两聚一高”奋斗目标，关键靠人才。没有人才优势，创新优势、科技优势、产业优势等就都不能实现。现在，各地政府都前所未有地将招才引智上升到战略高度，江苏靠什么吸引人才、留住人才？

打造人才“强磁场”。近年来，留学人才的“归国潮”带来了人才进大于出的“拐点”，这主要得益于国家软硬实力的增强及人尽其才的政策环境。因为人才竞争，归根结底是人才发展环境的竞争。江苏已具有一定的人才优势，但在人才成长环境等软实力方面还不够，还需进一步推进体制机制创新，扫除一切阻碍人才事业发展的“绊脚石”，让人才向往感更强。如减轻科研人员税负，强化激励导向，加大知识产权保护力度；培育鼓励创新、宽容失败的创新创业文化，打造良好的人才创新创业生态系统，让江苏成为引聚人才的“强磁场”。

当好人才“后勤部”。李强书记指出，全省各级党委政府特别是人才工作部门，要当好人才发展的“后勤部”，用心用情服务好各类人才。引才不易，留才更难。除了要提供有竞争力的薪酬，住房、户口、编制、子女教育等“后勤保障”问题如不处理好，都有可能成为人才出走的“导火索”。因此，各级政府要当好“店小二”，为人才提供优质高效的生活服务。以居住为例，在房价高企的今天，如何让人才“安居”从而“乐业”？深圳2015年即出台人才安居新举，解决各层次人才的后顾之忧，增强其归属感。南京近日也发布了人才安居办法，购租补并举，让各类人才在南京住有所居，安心创业。

铺好人才“上升路”。对人才而言，他们追求的绝不仅仅是财富收益，而是广阔的发展平台和空间，以及能够实现其创业梦想和人生价值的舞台。但目前，人才评价标准单一、人才激励力度不足、人才流动身份固化等，都成为阻碍人才尤其是一般性人才进入上升通道的“拦路虎”。比如职称评定只看学历出身，对企业生产和研发人才重视不够等。年初江苏出台的《关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》已提出，要建立多元化人才评价体系、创新人才激励政策、畅通人才在不同体制间的流动渠道等，期待能够真正落实到位，激发出全省人才创新创业的新动能。