从颜宁的出走说开去

最近，清华大学教授、著名科学家颜宁将赴美国普林斯顿大学，担任终身讲席教授一事，备受关注。

“国以人兴，政以才治。”颜宁辞国的确让人遗憾，但这与负气出走无关，更与背叛祖国无关。颜宁赴美，并不等于切断与祖国联系，更不会与清华一刀两断。相反，她完全可以兼顾清华与普林斯顿，分享双边优势。同时，换一个环境自我审视也有助于科研能力提升，这一点颜宁说得很清楚：在一个环境里待久了，可能故步自封而不自知；换一种环境，是为了给自己一些新的压力、刺激自己获得灵感，希望能够在科学上取得新的突破。

世界是平的，也是通的，无论外籍人才在中国上岗，还是中国人才落户外国，都极其正常。习近平总书记说过，“当今世界，经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流，如长江之水，挡也挡不住。一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”诚哉斯言！对人才去留，应该持开放心态，人才想走，别强作挽留；人才想来，开门欢迎。

有人说，当今国与国、经济体与经济体的竞争，正在出现“终端产品竞争→产业化能力竞争→研发实力竞争→科技人才竞争”的新趋势。当前，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。这就需要不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，在大力培养国内创新人才的同时，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才。

我国已把科教兴国当成基本国策，最大程度培养人才、吸引人才、发挥人才潜能是当务之急。美国之所以强大，不正因为聚天下人才而为我所用？习近平总书记也强调，热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。要积极营造尊重、关心、支持外国人才创新创业的良好氛围，对他们充分信任、放手使用，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。

环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。毋庸讳言，现实中确有一些人才负气出国，还有一些留学人员担心国内从业小环境复杂而不敢回来。如此种种，都提出了一个不过时的严峻命题：如何吸引留学人员回国，乃至吸引更多的外籍精英在中国扎根发芽？在改善就业环境的同时，更需要在体制机制创新上发力，在优厚待遇上下功夫。

中办国办去年印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，明确提出使科研人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，构建体现增加知识价值的收入分配机制。换言之，使科学家成为高收入群体。其实，无论科技人才还是其他方面人才，他们有才智、有贡献，也有炽烈情怀和报国热枕，获得高回报不是天经地义的事情吗？

“尚贤者，政之本也。”树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。在这种背景中，也许颜宁们就不会走了，哪怕走了还会回来。还一种可能是，走了一个“颜宁”，回来更多“颜宁”。

（作者系中央电视台《新闻联播》专职评论员）