“从没把得诺奖当目标”值得深思

出生于南京的鲍哲南，现执教于美国斯坦福大学化学工程系。2015年，因柔性人造皮肤开发，获2017年度“世界杰出女科学家奖”。当谈到“梦想是不是拿诺贝尔奖”时，鲍哲南坦言，“我从来没有把得诺贝尔奖作为做学术的目标”，那样太刻意也太累，我一直以来是凭兴趣一步一步往下走。

无独有偶，“中国最年轻院士”、江苏籍科学家邵峰，已在《自然》《科学》《细胞》期刊上发表论文10篇，获得周光召基金会杰出青年基础科学奖等重大奖项，邵峰实验室已是国际顶尖实验室。他说，“做研究的动力就是兴趣”，功利心太强，把研究当手段，很难有大成就。实际上，这也“没把得诺奖当目标”。

有位杂技演员以其惊险表演赢得了热烈掌声，但演员似乎对掌声没什么感觉，一脸平静。下台后有人问，在雷鸣般掌声中为什么这么淡定？他回答说：表演时耳中塞着棉花，观众鼓掌自己根本听不见。师傅曾对自己说，惦记掌声，陶醉于掌声，会影响正常发挥，“听不到掌声才能赢得掌声”。鲍哲南所言“从没把得诺奖当目标”，和“听不到掌声才能赢得掌声”是一个道理。

有种现象叫“目的颤抖”：越是惦记着功利性目标，越容易因精力分散导致发挥失常。比如有位女乒乓球高手曾多次战胜某国外选手，所以乒乓球亚锦赛女单决赛前人们都说她拿金牌是“板上钉钉”。然而，决赛时偏偏输了。业内人士分析，输就输在“太想拿金牌”。在科研领域，“目的颤抖”现象也存在已久。比如选择科研方向时，不是看社会需求和个人兴趣及特长，而是盯着“职称晋升、经费申请、科研奖励”热衷于跟风模仿。这不仅浪费了科研资源，也是种“自我埋没”。

有统计显示，从科研项目启动到该项目获诺贝尔物理学奖、化学奖、生理学或医学奖，平均时间在15年以上。15年，相当于我国大学校长和地方领导三个任期。这意味着，要想“高原之上有高峰”，决策者也要多些“功成未必在我任期”意识，科技决策不能被任期拖累。在科研领域，一个科研工作者一辈子能做出一两个突出成果已很不容易，要善于借用考核评价等制度创新激励科研人员“凭兴趣一步一步往下走”。而且，要舍得为打基础而投入，让科研人员能无忧无虑地潜心研究。

有人呼吁：“千人”之外青年学者同样值得关注。海外高层次人才引进计划简称“千人计划”，引进“千人”，对于改变人才“有高原无高峰”状况具有重大意义，问题是，有些地方对“千人”之外青年人才几乎视而不见，以致不少年轻人很难“宁静致远”。树再大也是从树苗长起的。开放创新资源，用足竞争机制，变“以项目定人”为“以人定项目”，为“合适的人”配上所需资源，使更多年轻人能在潜心探索中成为“鲍哲南、邵峰”，“聚天下英才而用之”方能效用最大化。

古语云：“物也者，所以养性也，非所以性养也。”意思是，外物本是涵养生命和美好情操的，为物欲牺牲后者是本末倒置。“从没把得诺奖当目标”，也是不要把“养性”变成了“性养”。个人超越“性养”，制度涵养“养性”，一个地方必因“高原之上有高峰”而更强更富。

（作者系南京日报资深评论员）