常州市金坛区：“青”锋赋能行动 助推干部成长与基层发展“双向奔赴”

　　近年来，金坛区深入开展“青”锋赋能行动，先后选派77名优秀年轻干部组建行动队赴基层发展一线淬炼成才、贡献力量，推动年轻干部在“急、难、险、重、新”任务中经风雨、见世面、长才干，打造一支与新时代同向同行、共同前进的青年铁军。 

　　服务中心大局 

　　奔赴发展一线“主战场” 

　　坚持“为基层减负”理念，统筹调配全区年轻干部资源向板块下沉、向一线配备，将参与“青”锋赋能行动的年轻干部划分为9个行动队，明确行动队作为保障全区中心工作、重点任务的常态化力量配备。打造项目建设、招商引资、安全环保、基层治理、信访维稳等区委、区政府重点工作5个“核心战场”，以“2个区属国企＋3个重点片区＋9个镇（街道）”作为一线实战培养单位，推动机关年轻干部在推动发展、基层治理、服务群众中主动作为，实现强化干部队伍建设和服务发展大局的双向促进。行动开展以来，行动队队员领办攻坚课题50余个，协助安全生产检查120余次，开展帮办代办服务120批次，帮扶重点群体800余人次。 

　　强化本领养成 

　　搭建能力进阶“训练营” 

　　立足补齐年轻干部短板弱项，采取“专业培训＋实战培养”的培养模式，围绕安全生产、生态环保、基层治理、信访维稳等重点领域，采取“队员点餐＋培训配餐”形式，邀请基层骨干、业务精英进行“按需授课”，先后开展专题授课20余次；在厂房商铺、防汛阵地、施工工地、信访现场等一线场景搭建“实时练兵场”，开展实战实训60余场次，更好打破岗位界限和专业壁垒，为年轻干部精准赋能。建立“导师帮带”工作机制，每支行动队安排一名镇（街道）组织委员作为实战导师，在任务领办、课题调研、集中攻坚等方面给予行动队队员全过程指导，及时协调解决锻炼过程中出现的实际困难，让年轻干部有用武之地而无后顾之忧。 

　　做实动态比选 

　　充盈梯队培养“蓄水池” 

　　将“青”锋赋能行动作为发现选拔优秀年轻干部的良好平台和重要契机，坚持优进绌退，健全完善部门推荐常态补、干部更替自然调、考察考核劣者汰的动态调整补充机制，切实保证行动队员优中选优、扩容更新。建立健全组织部门、培养单位、行动队“三方点评”机制，把行动队员的“战时”表现作为考察干部综合素质、培养选拔优秀年轻干部的“试金石”，全方位、立体化为每名年轻干部“画像”，及时发现一批敢想敢为又善作善战的年轻干部，为事业发展储备优秀后备力量。